Agenda

Hoe gaan uw medewerkers om met verschillen in cultuur? Wat betekent het dat een collega uit Zuid-Europa komt, of een client uit de Balkan?

CultiVaardig (http://www.cultivaardig.nl) is een training op het gebied van interculturele bewustwording en de ontwikkeling van vaardigheden om daar effectief en plezierig mee om te gaan. De training wordt aangepaast aan de situatie op uw instelling.

Waarom doen mensen uit andere culturen zo (vreemd)? Hoe word ik cultivaardig en blijf ik toch nog aardig (en mezelf)? Veel mensen zien cultuurverschillen als lastig, vervelend en soms zelfs beangstigend. Die andere cultuur is onbekend en onbekend maakt vaak onbemind. Er zijn andere regels en omgangsvormen in die andere cultuur die vaak niet gemakkelijk te begrijpen zijn. Daarbij kan het soms ronduit vervelend zijn dat dingen anders gaan dan men gewend is.
De gedachte is al snel: waarom denkt en doet niet iedereen zoals ik? Die andere cultuur wordt ervaren als lastig, vervelend, inefficient en tijdrovend.

Bewust en vaardig

Deze interculturele vaardigheidstraining richt zich op het creëren van openheid naar en interesse in andere culturen. De training zet aan tot bewustwording van de eigen culturele identiteit die tot uiting komt in gedrag dat u 'normaal' vindt.
Daarnaast komt u in aanraking met de ‘niet-eigen’ cultuur, de cultuur van andersdenkenden. U leert het onderscheiden van eigen bezieling, denk- en gedragspatronen vanuit de eigen cultuur. U komt hierbij tot meer begrip voor diversiteit en tot het benaderen hiervan vanuit een positieve invalshoek. Hierbij gaat het om het besef dat elk individu uniek is en hiermee zijn eigen waardevolle bijdrage levert aan de diversiteit binnen verschillende culturen.

De trainers hebben uitgebreide ervaring in het verzorgen van trainingen en seminars, voor de commerciele en niet-commerciele organisaties. Daarnaast hebben zij affiniteit met de christelijke identiteit.

CultiVaardig wordt op locatie en als 'besloten' training verzorgd.

 De gezondheidszorg in Nederland is één van de grootste bedrijfstakken. Honderdduizenden mensen werken met veel inzet en passie in ziekenhuizen, verpleeghuizen, gezondheidscentra, instellingen voor verstandelijk gehandicapten, geestelijke gezondheidszorg, etc. Van oudsher is de zorg voor anderen gezien als een verantwoordelijkheid die primair in de gezinssfeer behoorde. Waar een gezond en vitaal gezinsverband ontbrak sprong de kerk bij in de zorg voor wezen weduwen en zieken. Na de oorlog rekende de verzorgingsstaat het tot haar taak de zorg te professionaliseren. De gezondheidszorg groeide in omvang en kwaliteit. Inmiddels is de verzorgingsstaat over zijn hoogtepunt heen. De overheid treedt terug en doet meer en meer een beroep op de eigen verantwoordelijkheid van burgers en maatschappelijke organisaties.

De kosten dreigen inmiddels uit de pan te stijgen. De politieke focus voor de komende decennia richt zich op het terugdringen en beheersbaar houden van de kosten van de zorg. Nieuwe spelregels die geacht worden dat te bevorderen worden uit het domein van de markt  naar de zorg geïmporteerd. Het verwachte tekort van professionals in de zorg moet worden opgevangen door vergroting van de doelmatigheid en introductie van nieuwe technologieën.

Met deze ontwikkelingen als decor werken nog steeds veel christenen in de zorg: in christelijke en levensbeschouwelijk neutrale instellingen. De druk op hen en hun collega’s  neemt toe. Minder handen moeten meer werk verrichten. De motivatie voor het werken in de zorg wordt aangetast. De vraag rijst of er nog wel voldoening  en eer te behalen valt aan het werk in de zorg. En ook of de christelijke idealen van naastenliefde en dienstbaarheid nog wel te realiseren zijn. Het congres “Geloof in zorg!” gaat op die vragen in en geeft daarop antwoorden!
 
 
 
Missie en visie
 
Het congres is een plaats van ontmoeting voor christen professionals die elkaar inspireren, motiveren en bemoedigen verantwoordelijkheid te nemen en te dragen voor de zorg aan de naasten vanuit een authentieke christelijke identiteit. Het congres verbindt mensen op de thema’s professionaliteit en christelijke identiteit en levert een bijdrage aan een positieve uitstraling van de sector en vergroot daardoor de aantrekkelijkheid van werken in de zorg.

Na afloop van het congres hebben de deelnemers nieuwe inzichten over christelijke geïnspireerde zorg gekregen. Zij zijn persoonlijk bemoedigd door de contacten met medechristenen en uitgedaagd hun christen-zijn in het werk zichtbaar te maken. Zij hebben meer zicht gekregen op de relatie tussen gezondheid, welbevinden en godsdienst. Zij zijn  aangespoord nieuwe netwerken te bouwen en gaan daarmee aan de slag.
 
 
Doelgroepen
 
Het congres verbindt mensen en organisaties in de breedste zin des woords. Professionals, werkzaam in de zorg (van arts tot manager, van econoom tot verzorgende) en christelijke organisaties in de zorg, studenten, opleidingsinstituten, verenigingen van christelijke professionals, patiëntenorganisaties, christelijke kerken en geloofsgemeenschappen, politici, christelijke media, etc behoren tot de doelgroep.
 
Organisatie
 
De organisatie van het congres berust bij de Stichting Christen in de Gezondheidszorg. Het bestuur hiervan bestaat uit Paul Donders, Dirk Jan Bakker, Joop Gankema en Arie Kars. De congrescommissie die verantwoordelijk is voor de inhoud van het congres bestaat uit diverse professionals werkzaam in de zorg. Bestuur en congrescommissie worden ambtelijk ondersteund door Wim Eikelboom.